NOTICIAS
Eurogrup realitza un estudi sobre la presència de la dona a les empreses gironines, encarregat per Fòrum Carlemany.[08-11-2005 Diari de Girona]
Lourdes Masdevall en la presentació de l'estudi.
La presència de la dona a les empreses gironines està avançant però encara té dificultats per a fer-se un lloc en el nucli més important de responsabilitat. Segons un estudi realitzat per Eurogrup Consulting per encàrrec del Forum Carlemany, el nombre de directives en 26 de les principals empreses de la demarcació s´ha estancat en els dos últims anys.
L´informe presentat ahir recull dades detallades de 26 empreses gironines, majoritàriament del sector industrial, que donen feina a 4.171 treballadors i facturen una mitjana de 45 milions d´euros anuals.
L'any 2005, un 87,9% dels càrrecs directius estan ocupats per homes, dues dècimes més que l'any 2003. Si bé, les dones no escalen posicions en els llocs directius (en dos anys la seva presència s'ha reduït en dues dècimes passant del 12,3% al 2003 al 12,1% de l'actualitat), sí que creix la seva presència en càrrecs intermitjos, un fet que segons Lourdes Masdevall, una de les responsables del treball, constata «que les dones van pujant en la piràmid».
Una altra de les dades que crida l'atenció és l'absentisme laboral a les empreses, que ha pujat respecte el 2003. Així, s'ha passat del 3,62% d'aleshores al 4,28% d'enguany. La baixa per malaltia o els accidents de treball són els principals factors de l'absentisme laboral, i representen el 54% i el 17% del total respectivament. Un 7% de l'absentisme ve motivat per faltes injustificades.
De l'estudi també es desprèn que el 15% de les empreses gironines no paga les hores extres que fan els seus treballadors, mentre que el 85% restant aplica polítiques diferents segons el col·lectiu, ja sigui a través de descansos o d'una retribució econòmica.
Quant a la flexibilitat laboral, un 60% de les empreses que han participat en aquest segon estudi tenen implantat un sistema horari flexible, sobretot pel que fa referència a les hores d´entrada i sortida de la feina.
No obstant, només un 37,5% de les empreses tenen estipulada alguna mesura de flexibilitat laboral per fer front als increments i disminucions de les càrregues de treball. En aquest cas, se sol aplicar d'una distribució irregular de la jornada laboral o de l'avançament de vacances.
Pel que fa al tipus de contractació de la plantilla, un 74,64% estan contractats de forma indefinida, un 12,25% de forma eventual, un 7,19%, a través d'una empresa de treball temporal i l'1,47% restant través de convenis.
El salari dels diferents estaments de la piràmide laboral de les empreses gironines van dels 19.000 euros d'un peó als 100.000 euros o més d'un director general.
< Tornar al llistat
|
